Наш профессионализм проявляется в высокой квалификации наших сотрудников, каждый из которых имеет соответствующий опыт работы в сфере, которую он ведет.
Высокого качества в нашей работе нам удается достичь благодаря обширному десятилетнему опыту подбора , пониманию нужд клиентов, а также взаимовыгодному продолжительному сотрудничеству со многими известными международными и российскими компаниями.
Если Вы не нашли вакансии, соответствующей Вашим интересам и квалификации, Вы можете прислать свое резюме через специальную форму-анкету, и при возникновении подходящей позиции наши консультанты немедленно с Вами свяжутся.
Категория "Нефть и Газ"Код вакансии: 22.43551
Вакансия: Управляющий директор производственного актива крупного холдинга
Компания: Крупная нефтехимическая компания
Требования:
• Высшее химическое/техническое/ экономическое образование, MBA как плюс
• Знание трудового, налогового, экологического законодательств Российской Федерации
• Аналогичный опыт работы 5-7 лет в Холдинговых структурах
• Опыт управления преобразованиями.
• Комбинированный опыт работы – в операционном бизнесе и управляющей компании.
• Опыт взаимодействия с государственными органами и властями
• Знание конъюнктуры рынка, рыночных методов хозяйствования и управления
• Знание современных теорий управления персоналом и его мотивации
• Знание правил и норм охраны труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты
• англ. язык, навыки ПК в объеме MS Office,
Обязанности:
• Долгосрочное обеспечение производственного процесса и качества продукции
• управление и непрерывная оптимизация рабочего процесса;
• Повышение производительности; оптимальное использование ресурсов;
• Повышение эффективности в тесном сотрудничестве с головной компанией, другими заводами и ответственными лицами.
• Управление производством, качеством, контроль заводского оборудования;
• Выполнение производственного плана;
• Ответственность за дальнейшее развитие производства;
• Тесное сотрудничество с предприятиями группы по всем актуальным вопросам производства;
• Управление персоналом (оптимальная расстановка персонала; повышение квалификации персонала, в том числе обучение сотрудников; усиление инженерного состава; оценка результатов и постановка целей; разрешение конфликтных ситуаций);
• Контроль бюджета;
• Эффективное управление рисками в рамках Группы компаний
Компенсационный пакет: • Оклад (конкретная сумма обсуждается с успешным кандидатом ) • Соцпакет
